Уряд оновив схему тарифних розрядів для керівників та працівників бюджетної сфери. З 1 січня 2026 року діятимуть нові норми оплати праці для завідувачів, музичних керівників і фізкультурних інструкторів у закладах освіти

Пенсіонери в Україні можуть отримувати доплату до пенсії за понаднормовий страховий стаж – 1% за кожен «зайвий» рік. У 2025 році ця доплата становить 23,61 грн за кожен рік понаднормового стажу

Чи має кадровик підписувати у директора заяви на відпустки, прийняття, звільнення? Чи це мають робити самі працівники? Хто має підписувати накази у керівника?

Працівниці зможуть отримати допомогу по вагітності та пологах і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, але тільки за новими правилами, що діють з 4 квітня 2025 року

Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Чи можна відкликати його з такої відпустки на пару днів для ліквідації наслідків аварії?

Бронь за постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 (далі – постанова № 45) не видають з 9 травня, підприємствам надходять листи про набрання чинності постанови КМУ 592дск, що скасовує мобілізаційні завдання. Також відбувається зміна терміну бронювання заброньованим за цією постановою

Проходження ВЛК – обов’язковий і надважливий етап для кожного військовозобовʼязаного. Якщо ви не згодні з ухваленим висновком, ви маєте повне право на його оскарження. Не відкладайте звернення – чим раніше подано заяву або позов, тим більше шансів на своєчасне та об’єктивне вирішення питання

Кабмін вніс зміни до Переліку посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час і працюють у МОН та на підприємствах, в установах і організаціях сфери освіти

Керівник наполягає на звільненні кількох працівників. Самі вони відмовилися написати заяви. Як їх можна звільнити, щоб не було потім поновлення на роботу?

Законодавство дозволяє надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати. Але умови залежать від обставин – статусу працівника та заяви

Якщо основний працівник не повернувся після демобілізації, а звільнився, тимчасовий працівник може залишитися працювати далі

Звільнений працівник вимагає дати йому характеристику або рекомендаційний лист. Під час роботи працівник виявив недисциплінованість і навіть мав догану. Чи можемо ми відмовити йому, якщо прийде офіційний запит? Чим аргументувати таку відмову?

Місце роботи та посада мобілізованого працівника зберігаються до його фактичного звільнення з військової служби. Ініціювати розірвання трудового договору роботодавець не має права – за винятком окремих випадків